[충남/박병태기자] 충남도 인재개발원은 7일 인재개발원 내 강의실에서 ‘2024년도 인재개발계획 수립을 위한 전문가 회의’를 개최했다.

이날 회의는 민선 8기 도정 후반부로 접어드는 시기 도정 성과를 뒷받침하는 공직자를 양성하고 시대변화에 발맞춰 공무원의 직무 전문성 강화를 지원하는 내년도 인재개발계획을 수립하고자 마련했다.

이날 회의에는 홍진이 행안부 지방자치인재개발원 교수, 김양중 충남연구원 연구위원 등 전문가와 내부 관계자 등 총 13명이 참석했다.

주요 회의 내용은 △2023년도 교육성과 △내년도 인재개발원 인재개발 운영 방향 △디지털 교육 등 최신 경향(트렌드) 모색 등이다.

이날 참석자들은 인재개발원 대표 교육 발굴, 지역 정서에 맞는 맞춤형 교육, 디지털 및 리더십교육 강화, 기존 교육과 다른 차별화 및 특화교육 실시 등의 의견을 제시하고 내년도 인재개발계획 수립에 반영해 줄 것을 제안했다.

도 인재개발원 관계자는 “내년 교육에 중점은 직무전문가 양성, 디지털 교육 확대, 직급별 리더십 함양”이라며 “핵심 인재 양성 및 도 인재개발원 대표 교육 프로그램 발굴을 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다.

충남도 인재개발원은 7일 인재개발원 내 강의실에서 ‘2024년도 인재개발계획 수립을 위한 전문가 회의’를 개최했다.

이날 회의는 민선 8기 도정 후반부로 접어드는 시기 도정 성과를 뒷받침하는 공직자를 양성하고 시대변화에 발맞춰 공무원의 직무 전문성 강화를 지원하는 내년도 인재개발계획을 수립하고자 마련했다.

이날 회의에는 홍진이 행안부 지방자치인재개발원 교수, 김양중 충남연구원 연구위원 등 전문가와 내부 관계자 등 총 13명이 참석했다.

주요 회의 내용은 △2023년도 교육성과 △내년도 인재개발원 인재개발 운영 방향 △디지털 교육 등 최신 경향(트렌드) 모색 등이다.

이날 참석자들은 인재개발원 대표 교육 발굴, 지역 정서에 맞는 맞춤형 교육, 디지털 및 리더십교육 강화, 기존 교육과 다른 차별화 및 특화교육 실시 등의 의견을 제시하고 내년도 인재개발계획 수립에 반영해 줄 것을 제안했다.

도 인재개발원 관계자는 “내년 교육에 중점은 직무전문가 양성, 디지털 교육 확대, 직급별 리더십 함양”이라며 “핵심 인재 양성 및 도 인재개발원 대표 교육 프로그램 발굴을 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다.