서울시, 지속적 성장과 직원 삶의 질 향상을 위한 민선7기 인사운영 발표

3급이상 고위직 승진 시, 직군‧직렬 구분 없앤 통합승진제도 도입
* 2~4급 직위에 행정·기술직 구분없는 교차보임을 통한 융합형 우수관리자 양성
- 실무직원 대상 주요 시책사업 공모제 운영, 사업 성공시 특별승진 등 부여
- 선호‧기피부서 지정 후, 3년 이상 근무 시 1호봉 특별승급 등 인사특전 확대
- 5급 공채(고시) 실무능력 배양, 5급순환전보 도입 등 중간관리자 보직관리 개선
- 유연근무제 확대(4급이상 의무유연근무), 바람직한 조직문화 상 정립 및 캠페인
- 서울시 “전문성, 개방성, 유연성이라는 인사·조직 운영원칙 지속 확대할 것”

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